如何做好认知症老人“入住适应”？附社工个案介入的过程和方法（含视频）
认知症老人“入住适应”个案
▲本文经原创作者 兴贤医院养护中心 授权首发于微信公众号 养老运营消消乐，本文不设原创，欢迎转载。转载请备注来源和作者。
84岁的任奶奶，由于认知障碍（MMSE分数只有7分，属于重度痴呆）入住兴贤医院养护中心，养护中心属于半封闭式管理，老人不能自行出入。由于居住环境的改变，奶奶开始变得焦虑、暴躁，时常趁着护工不注意就搬椅子要爬门禁出去回家，大家担心其摔倒去劝阻，奶奶就开始骂人。
社工先安抚奶奶的情绪，假装站在她那边，一起“骂”来劝阻的人，并顺势牵起奶奶的手，说：走，我们去找主任，让她给我们做主，太过分了，怎么可以不让我们回家呢？在途中，奶奶也有点生气地自言自语道：我兢兢业业在供销社干了一辈子，现在不让我回家是怎么回事，奶奶说这里又不是自己的家。
任奶奶开心地戴着工作牌
社工顺势引导，我们供销社目前搬到这边来啦，单位感谢您一直以来的奉献，所以给你安排了个宿舍。目前宿舍很紧张，楼下好多人排队等着来，都要经过严格的申请、审核，也就是你，为咱供销社鞍前马后劳苦功高才特批入住。要是你说回家，一出去人家马上就来住了，到时候你再想来就没那么容易了。
再说，你现在可是我们供销社的组长，每天都要打卡上班的。任奶奶被“诱人”的待遇说动了，有点激动又有点害羞，笑着说自己怎么能当组长呢，得到大家的肯定后，脸上浮现可见的喜悦和惊喜。
为了增加可信度，社工特意为其做了专属的工作牌，为奶奶带上工作牌后，带着她去楼层，逢人就说今天咱任奶奶升官当组长了，希望以后大家配合她的工作，护工包括院友都配合的送上祝福，奶奶笑的合不拢嘴。
社工和任奶奶开“组长会议”
为了更好的转移奶奶的注意力，社工特意组织了一次“组长会议”安排任奶奶的工作任务，对其提出四点要求：一组织大家学习老人健康手册；二按时组织大家出来餐厅吃饭；三督促大家按时睡觉；四注意（协调）不要让大家吵架。并且要求任奶奶身为组长，要以身作则，带头去做工作。
任奶奶一笔一划认真的记录着自己应该做的事情，然后很开心的“去工作”了。
有工作任务后，任奶奶开始自觉地巡视起楼层的卫生，也会在活动中积极带头参与，工作人员时不时让任奶奶汇报一下自己的工作情况，奶奶每次都很自豪地表示一切都好。
认知症长者，所言未必是所想，让我们多一点耐心，关注老人的心理和精神需求。
最后，附上认知症小贴士：
本文仅供参考，版权归原作者所有
作者：兴贤医院养护中心，来源：养老运营消消乐
本文经原创作者授权首发于微信公众号 养老运营消消乐，本文不设原创，欢迎转载。转载请备注来源和作者
欢迎关注视频号：养老解忧杂货铺
养老院星级评定对应资料
养老标准化体系对应资料
养老服务质量规范对应资料
养老服务安全规范对应资料
养老护理视频、课件、系统
你的每个赞和在看，我都喜欢